问：简历要做几页最好？     答：一页就足够了！     问：啊？一页啊？看两眼就没了，这么少能行吗？     答：简历不在字数多少，而在内容是否齐全。     简历在精不在多。而之所以那么多人抱怨一页纸的简历没看头，并不是简历本身的错，而是简历制作者不懂得如何筛选信息。那么，怎么样做简历才能突出重点？一页纸简历如何才能血肉丰满？ ...

    缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已司空见惯，无法提起兴趣了。     有的同学尽管写了一些实习经历，也是诸如“2003年暑假期间，在三星公司实习，做产品宣传工作”一类毫无个性特点的文字表达。那么，如何才能制作一份有实质内容的漂亮简历，使自己在竞争对手中脱颖而出呢...

    求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。 1.不善于打破沉默     面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官...

　　关于如何写简历的话题，在网上其实套路的非常非常多，但是还有很多求职者依然在发愁：简历应该到底怎么写。为什么会有这样的纠结呢？那是因为按照网上教授的方法写简历他们并没有获得面试机会。实际上，网上的信息良莠不齐，而且关于简历的写法，多数都是从求职者而不是HR的角度出发，所以写出来的简历很难获得HR的认同。 　　简历写出来是给HR看的，因此想要写一封好简历，必须要了解HR的视角。 　　H...

　　找工作，是一门艺术，简历投出去，多久会有反应？我们普遍的感觉，投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。即使来了几个为数不多的电话，也大多是传销、金融、房产，或者某某骗子公司，有时这样毫无选择的被仅仅打来的这几个电话“套住”，当做救命稻草般的去仓促面试了。 　　如果你正处在这个时候，内心一般会开始怀疑自己，心理上的虚弱与失常的临时发挥，加上时间上的自我紧迫感，使得我们找工作变成了一场被动的战...

    一、简历的主要要素要清晰明确 　　简历的主要要素基本包括：个人信息、求职意向、教育背景、实践经历、工作经验、获奖经历、技能证书和兴趣爱好等，其他的诸如个人评价、未来规划等方面，可根据应聘岗位和简历整体布局酌情安排。这里需要指出的是，HR们第一眼关注的，一般就是教育背景和工作经验两个模块，这个应该根据个人情况，将对自己最有利的模块放在显眼位置，同时加大篇幅。    ...

　　据说跳槽一次可以涨薪36%，2月已经结束，求职又到了高峰期，金三银四，你准备好跳了吗？ 　　说到找工作，不得不提的就是简历。简历是一份好工作的敲门砖， 　　如果砖不够硬，那连进门的机会都没有。 　　下面就来说一说，如何写好一份简历！ 　　1. 使用标准化的字体 　　HR每天要阅读很多简历，保持字体风格一致会让你的简历看起来舒服整洁，多种字体会使页面看起来拥挤杂乱，会让人错觉...

　　简历中的求职意向是HR看的重点，判断你是否适合这家公司，所以求职意向的书写是一份简历的关键所在。 　　以下是错误的求职意向写法： 　　例如：客服，行政，高级管理完全不相关的求职意向，出现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有规划。 　　介绍：也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：银行、咨询机构，如果招聘信息中没有具体的职...

　　一茬又一茬，应届生像割韭菜一样源源不断地进入社会。走进社会站稳脚跟的第一步就是得到一份像样的工作。但令人尴尬的是，这帮应届毕业生不光没有工作经验，社会阅历也几乎为零。这是求职者最头疼的问题。首先，简历是求职的敲门砖，一没经验二没阅历，简历无话可写，这是应届毕业生们进入职场最难过的一个槛。但是，这么点困难可不是阻碍你前进的理由。那么多毕业生，没找到工作的毕竟还是少数，为了自己的前程，你就不打算...

　　最近是找工作的高峰期，很多朋友向我咨询，如何写出一份好简历？今天就这个话题跟大家分享一下。 　　我看过的简历可谓不计其数，但其中好的简历非常少。好的简历非常少，我认为可能主要是两方面的原因： 　　一方面，简历不完全是在书面的表达，还要靠你实际的经历，你的行动去充实，所以简历是用行动写出来的，不是用字写出来的。很多人可能因为自己的经历不丰富，所以写不出好的简历。 　　另一方面，...