世界多奇妙，奇葩特别多。在职场上，难免遇到公司会制定几条“奇葩规定”，看上去似乎合情合理，但员工和公司还是要彼此体谅啊。以下这些奇葩规定，你遇到多少？ 1、上厕所也受限     有的公司把上厕所的时间也规定了，比如一次不能超过5分钟……公司认为这是为了防止员工在工作时间做私事，防小人不防君子。     其实，员工也要多理解老板，清者自清，大可不必理会。如果...

    提起日本人，提起日本职场，很多人会想到《半泽直树》、《工作狂》、《legal high》等等电视剧的情节，比如90°的大鞠躬、加班加到“过劳死”、办公室恋情等等，更认真一点的观众还能联想到精益求精的“匠人精神”，但是很少有人会想到拍马屁。     ——如果非要把日本人和拍马屁联系到一起，那么马上浮现在眼前的场景可能是：一个伪军在日本军官面前谄媚地竖着大拇指     ——“...

    对于有事业心的女性来说，生完孩子之后还是要回归职场的。但是回归职场必然会出现许多问题，短则几个月长则一年的职业空窗期后重新回归，一定会有很多不习惯。以下三点，相信很多回归职场的年轻妈妈都会遇到，那么新妈妈该应该应对呢？ 第一座大山：如何平衡生活和工作？     白天上班、晚上喂奶、夜里换尿布……每天这么折腾，别说是柔弱女子，就连运动员也吃不消吧。晚上睡不好，白天工作...

    360行，行行出状元；     360行，行行潜规则。     无论是卖猪肉的、搞IT的，还是写书的、做研究的，各行各业都有摆不上台面的潜规则，无法被写进员工手册，也不可能有人天天提醒你，但这但却是所有职场人都应该遵循的规矩，否则你在职场上很难过的舒服。优秀HR，不光要具备较强的业务能力，对于人事工作的“潜规则”也得懂得一些。 少说“为什么”   &nbs...

怀孕期间您如果未有重大过错，是不可以被单位辞退的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第三十九条也规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失...

    对于某些职业来说出差是在所难免的事情，为了不耽误正常工作时间，公司喜欢安排员工在周末的时候去出差。毫无疑问，这应该算作是加班工作的一种，那么作为员工应该如何计算自己的工资报酬？出差的时候公司都会给与一定的补贴，这些补贴可否被当做员工的加班工资？ 网友疑问：双休日出差，工资报酬应当如何计算呢？     根据2009年修正的《中华人民共和国劳动法》第44条规定：     “有下列...

　　“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 “五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险一金”是法定的，在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权...

　　中新网江阴6月6日电 (记者 孙权)2018年全国企业家活动日暨中国企业家年会6月6日在江苏江阴举办。会上颁发了第十届“袁宝华企业管理金奖”，并表彰150名2017-2018年度全国优秀企业家。 　　“袁宝华企业管理金奖”是由中国企业管理科学基金会于2005年设立的，以“袁宝华”名字命名的中国企业管理领域的最高奖项。该奖项2005-2009年期间每年评选一次，2010年以后每两年评选一次，每届评出3-5名企业家。 　　作为2...

    江阴公用事业产业发展有限公司是江阴市属国有企业，因公司发展需要，委托北京网聘咨询有限公司无锡分公司（智联招聘）面向社会公开招聘工作人员6名，现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位及要求如下 1.工作地点：无锡江阴 2.招聘岗位基本要求： （1）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法； （2）身体健康，符合企业人员录用体检标准；  ...

    时下，在劳动力市场供大于求的状况下，有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”，玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此，很有必要提醒广大应届毕业生：避免误区，搞清楚试用期的真正含义。 　　误区一：试用期是“硬道理”  　　纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。  　　实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可...